EDEKA Südwest will auch langfristig ein attraktives Unternehmen für Mitarbeitende sein. Daher bietet es interessante, sichere Arbeitsplätze und legt Wert darauf, seine Beschäftigten zu fordern und zu fördern. Die Führungskräfte leben dabei die Werte und Grundsätze des Unternehmens und geben Orientierung. Die Einbindung der Mitarbeitenden verfolgt zwei Ziele: ihre Identifikation mit den Werten und Zielen von EDEKA Südwest zu fördern und sie darüber hinaus zu motivieren, Verantwortung zu übernehmen und so zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Bei EDEKA Südwest gilt: Nachhaltigkeit geht alle an. Im Nachhaltigkeitsgremium sind die vielfältigen Geschäftsbereiche des Unternehmens repräsentiert. Als feste Mitglieder treffen sich regelmäßig Mitarbeitende der Bereiche Controlling, Einkauf, Immobilien, Logistik, Nachhaltigkeit, Personal, Qualitätsmanagement, Unternehmenskommunikation, Vertrieb und Zentrale Dienstleistungen. Bei spezifischen Themen werden entsprechend weitere Geschäftsbereiche und Tochterunternehmen zu den Sitzungen eingeladen. So wird sichergestellt, dass Nachhaltigkeit in allen Bereichen des Unternehmensverbundes gelebt wird und bei Entscheidungen mit sozialer und ökologischer Tragweite möglichst viele Perspektiven berücksichtigt werden.
Kaufleute und Mitarbeitende können dabei über alle Geschäftsbereiche hinweg Ideen und Anregungen einbringen. Das Nachhaltigkeitsgremium schlägt Maßnahmen vor, verabschiedet sie und empfiehlt sie dem Nachhaltigkeitsmanagement. Dort entscheidet die Geschäftsführung von EDEKA Südwest final über die Vorschläge.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei EDEKA Südwest in der Unternehmensphilosophie verankert. Um die Rahmenbedingungen für Mitarbeitende familienbewusst zu gestalten, nutzt EDEKA Südwest das Audit „berufundfamilie“. Im Bereich Großhandel ist die Auditierung bereits 2013 erfolgt, 2016 folgten die Tochterunternehmen Schwarzwald-Sprudel GmbH und Schwarzwaldhof Fleisch und Wurstwaren GmbH. 2017 wurde auch im Regie-Einzelhandel mit der Auditierung begonnen. Speziell für das Audit wurde eine Familienbeauftragte als feste Mitarbeiterin berufen.
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Mehr InformationenEine Stärke und Eigenart des EDEKA-Verbundes liegt in der genossenschaftlichen Struktur und der regionalen Ausrichtung. Das bedeutet für Kaufleute und Mitarbeitende ganz konkret: Der Verbund agiert gemeinsam solidarisch, lässt jedoch gleichzeitig Freiräume offen, die Kaufleute und Mitarbeitende durch ihre Entscheidungen und ihre Ideen ausfüllen können. Innerhalb des EDEKA-Verbundes gibt es große Vielfalt, Spielräume und auch regionale Unterschiede. Das prägt die Unternehmenskultur und ermöglicht Innovationen und Erfolgsgeschichten.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
Als nachhaltiger Arbeitgeber möchte EDEKA Südwest langfristige Perspektiven auf allen Stufen der Karriere bieten – von der Ausbildung bis zum Ruhestand. Um der Verantwortung gerecht zu werden, macht EDEKA Südwest den Mitarbeitenden ein breites Angebot an internen und externen Veranstaltungen und Aktionen. Der gemeinsame Fokus der Maßnahmen: faire Rahmenbedingungen schaffen, das Wohl der Mitarbeitenden priorisieren, den Austausch untereinander stärken sowie die sehr hohe Qualität bei Aus- und Weiterbildung sicherstellen.
Das Thema Diversität & Chancengleichheit sowie Maßnahmen, dem Fachkräftemangel vorzubeugen, sind die aktuell größten Herausforderungen, denen das Unternehmen sich stellt. In diesen Bereichen wird das Engagement weiter verstärkt: Weibliche Fachkräfte werden besser unterstützt sowie Themen rund um Beruf & Familie vorangetrieben. Investition in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden ist und bleibt für EDEKA Südwest wichtig.
Im Einzelhandel, Großhandel und der Produktion ist Teamwork unerlässlich. EDEKA Südwest fördert das Miteinander durch vielfältige Aktionen und Veranstaltungen. Diese verleihen der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden Ausdruck. Neben der fachlichen Weiterbildung wird so auch der Zusammenhalt gestärkt. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und besondere Leistungen geehrt.
EDEKA sagt Danke: die Ehrung langjähriger Mitarbeitenden
Seit 2013 lädt EDEKA Südwest einmal im Jahr alle Mitarbeitenden mit einer Betriebszugehörigkeit von 25, 40 und 50 Jahren zu einer Feier in den Europa-Park ein – inklusive Übernachtung im Vier-Sterne-Hotel. Motto des Events: EDEKA sagt Danke. Geschäftsführung und Führungskräfte bedanken sich persönlich für die langjährige Treue der Mitarbeitenden.
Azubi-Gala: Nachwuchstalente feiern ihren Abschluss
Nach erfolgreichem Abschluss ihrer Prüfungen werden Auszubildende und Studierende auf die jährlich stattfindende Azubi-Abschlussgala eingeladen – inklusive Übernachtung im Europa-Park und freien Eintritts in Deutschlands größten Freizeitpark. Für Absolventinnen und Absolventen, die mit einem guten oder sogar sehr guten Notendurchschnitt abschließen, findet eine besondere Ehrung statt. Zudem werden die Gewinnerinnen und Gewinner des Ausbildungs-Cups gekürt. Der Wettbewerb zeichnet Auszubildende aus, die sich durch besondere Leistungen hervorgetan haben.
„Treff die Chefs“: Dialog zwischen Mitarbeitenden und Vorstand
Einmal im Jahr findet die Aktion „Treff die Chefs“ statt. Hier werden 12 Mitarbeitende zu einem intensiven Austausch mit dem Vorstand von EDEKA Südwest eingeladen. Alle Mitarbeitende und Auszubildende von EDEKA Südwest können bei der Aktion mitmachen, die Gewinnerinnen und Gewinner werden per Los ermittelt. Das Programm ist vielfältig. Nach einer gemeinsamen Wanderung findet eine Gesprächsrunde statt. Hier werden auch ernste Themen angesprochen, die den Mitarbeitenden am Herzen liegen. Der Vorstand nimmt sich Zeit für die Anliegen. Zum Abschluss findet ein Grill-Abend statt. Der Vorstand steht hier persönlich am Grill und verköstigt die Gäste.
Karrierechancen bei EDEKA
Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten im EDEKA-Verbund finden Sie hier.
