EDEKA Südwest will auch langfristig ein attraktives Unternehmen für seine Mitarbeiter sein. Daher bietet es interessante, sichere Arbeitsplätze und legt Wert darauf, seine Beschäftigten zu fordern und zu fördern. Die Führungskräfte leben dabei die Werte und Grundsätze des Unternehmens und geben Orientierung. Die Einbindung der Mitarbeiter verfolgt zwei Ziele: ihre Identifikation mit den Werten und Zielen der EDEKA Südwest zu fördern und sie darüber hinaus zu motivieren, Verantwortung zu übernehmen und so zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.

Bei EDEKA Südwest gilt: Nachhaltigkeit geht alle an. Im Nachhaltigkeitsgremium sind die vielfältigen Geschäftsbereiche des Unternehmens repräsentiert. Als feste Mitglieder treffen sich regelmäßig Mitarbeiter der Bereiche Controlling, Einkauf, Immobilien, Logistik, Nachhaltigkeit, Personal, Qualitätsmanagement, Unternehmenskommunikation, Vertrieb und Zentrale Dienstleistungen. Bei spezifischen Themen werden entsprechend weitere Geschäftsbereiche und Tochterunternehmen zu den Sitzungen eingeladen. So wird sichergestellt, dass Nachhaltigkeit in allen Bereichen des Unternehmensverbundes gelebt wird und bei Entscheidungen mit sozialer und ökologischer Tragweite möglichst viele Perspektiven berücksichtigt werden.

Edeka Nachhaltigkeitsmanagement
Das Thema Nachhaltigkeit vereint Mitarbeiter aus vielen Fachgebieten und ist in allen Bereichen implementiert

Kaufleute und Mitarbeiter können dabei über alle Geschäftsbereiche hinweg Ideen und Anregungen einbringen. Das Nachhaltigkeitsgremium schlägt Maßnahmen vor, verabschiedet sie und empfiehlt sie dem Nachhaltigkeitsmanagement. Dort entscheidet die Geschäftsführung der EDEKA Südwest final über die Vorschläge.

Logo Audit Beruf und FamilieDie Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei EDEKA Südwest in der Unternehmensphilosophie verankert. Um die Rahmenbedingungen für Mitarbeiter familienbewusst zu gestalten, nutzt EDEKA Südwest das Audit „berufundfamilie“. Im Bereich Großhandel ist die Auditierung bereits 2013 erfolgt, 2016 folgten die Tochterunternehmen Schwarzwald-Sprudel GmbH und Schwarzwaldhof Fleisch und Wurstwaren GmbH. 2017 wurde auch im Regie-Einzelhandel mit der Auditierung begonnen. Speziell für das Audit wurde eine Familienbeauftragte als feste Mitarbeiterin berufen.

Eine Stärke und Eigenart des EDEKA-Verbundes liegt in der genossenschaftlichen Struktur und der regionalen Ausrichtung. Das bedeutet für Kaufleute und Mitarbeiter ganz konkret: Der Verbund agiert gemeinsam solidarisch, lässt jedoch gleichzeitig Freiräume offen, die Kaufleute und Mitarbeiter durch ihre Entscheidungen und ihre Ideen ausfüllen können. Innerhalb des EDEKA-Verbundes gibt es große Vielfalt, Spielräume und auch regionale Unterschiede. Das prägt die Unternehmenskultur und ermöglicht Innovationen und Erfolgsgeschichten.

Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern

Edeka Beschäftigtengsstruktur
Die Übersicht zeigt die Beschäftigtenstruktur für die 24.331 Mitarbeiter der EDEKA Südwest und ihrer Tochterunternehmen (ohne den selbstständigen Einzelhandel)

Als nachhaltiger Arbeitgeber möchte EDEKA Südwest langfristige Perspektiven auf allen Stufen der Karriere bieten – von der Ausbildung bis zum Ruhestand. Um der Verantwortung gerecht zu werden, macht EDEKA Südwest den Mitarbeitern ein breites Angebot an internen und externen Veranstaltungen und Aktionen. Der gemeinsame Fokus der Maßnahmen: faire Rahmenbedingungen schaffen, das Wohl der Mitarbeiter priorisieren, den Austausch untereinander stärken sowie die sehr hohe Qualität bei Aus- und Weiterbildung sicherstellen.

Das Thema Diversität & Chancengleichheit sowie Maßnahmen, dem Fachkräftemangel vorzubeugen, sind die aktuell größten Herausforderungen, denen das Unternehmen sich stellt. In diesen Bereichen wird das Engagement weiter verstärkt: Weibliche Fachkräfte werden besser unterstützt sowie Themen rund um Beruf & Familie vorangetrieben. Investition in die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter ist und bleibt für EDEKA Südwest wichtig.

Im Einzelhandel, Großhandel und der Produktion ist Teamwork unerlässlich. EDEKA Südwest fördert das Miteinander durch vielfältige Aktionen und Veranstaltungen. Diese verleihen der Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern Ausdruck. Neben der fachlichen Weiterbildung wird so auch der Zusammenhalt gestärkt. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und besondere Leistungen geehrt.

EDEKA sagt Danke: die Ehrung langjähriger Mitarbeiter

Seit 2013 lädt EDEKA Südwest einmal im Jahr alle Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von 25, 40 und 50 Jahren zu einer Feier in den Europa-Park ein – inklusive Übernachtung im Vier-Sterne-Hotel. Motto des Events: EDEKA sagt Danke. Geschäftsführer und Führungskräfte bedanken sich persönlich für die langjährige Treue der Mitarbeiter.

Azubi-Gala: Nachwuchstalente feiern ihren Abschluss

Azubi Gala
Nachwuchstalente: Die Prämierung der Azubi-Cup-Gewinner ist der Höhepunkt der Abschlussgala

Nach erfolgreichem Abschluss ihrer Prüfungen werden Auszubildende und Studenten auf die jährlich stattfindende Azubi-Abschlussgala eingeladen – inklusive Übernachtung im Europa-Park und freien Eintritts in Deutschlands größten Freizeitpark. Für Absolventen, die mit einem guten oder sogar sehr guten Notendurchschnitt abschließen, findet eine besondere Ehrung statt. Zudem werden die Gewinner des Ausbildungs-Cups gekürt. Der Wettbewerb zeichnet Auszubildende aus, die sich durch besondere Leistungen hervorgetan haben.

„Treff die Chefs“: Dialog zwischen Mitarbeiter und Geschäftsführern

Einmal im Jahr findet die Aktion „Treff die Chefs“ statt. Hier werden 12 Mitarbeiter zu einem intensiven Austausch mit den Geschäftsführern der EDEKA Südwest eingeladen. Alle Mitarbeiter und Auszubildende der EDEKA Südwest können bei der Aktion mitmachen, die Gewinner werden per Los ermittelt. Das Programm ist vielfältig. Nach einer gemeinsamen Wanderung findet eine Gesprächsrunde statt. Hier werden auch ernste Themen angesprochen, die Mitarbeitern am Herzen liegen. Die Geschäftsführer nehmen sich Zeit für die Anliegen jedes Einzelnen. Zum Abschluss findet ein Grill-Abend statt. Die Geschäftsführer stehen hier persönlich am Grill und verköstigen ihre Gäste.

Karrierechancen bei EDEKA
Aktuelle Stellenangebote und weitere Informationen zu den Karrieremöglichkeiten im EDEKA-Verbund finden Sie hier.

EHRUNGEN, AKTIVITÄTEN UND PROJEKTE